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　　2023年2月，省国资委团工委对所属52户企业团（工）委进行了2022年度工作考核。近日，省国资委团工委公布了本次考核结果，贵州磷化集团团委在此次考核中以106分（总分110分）的总成绩获评“优秀”等次，排名第2位。据了解，贵州磷化集团团委连续3年获评“优秀”等次。

　　2022年，贵州磷化集团团委紧紧围绕公司生产经营中心工作，按照磷化集团党委和省国资委团工委安排部署，对标团中央推进全面从严治团要求，准确定位共青团工作重点，以“磷化之魂·磷青之力”团建品牌建设为抓手，聚焦学习提能力、创新增动力、担当添活力、服务显魅力、团结聚合力“磷青五力”作用发挥，全面提升团建整体水平，突出发挥党的助手、行政的帮手、青年突击手作用，着力在强化团员青年思想引领、筑牢团的基层基础、提升团干部能力素质、促进青年职工成长成才等方面下功夫。

　　加强团员青年的政治引领

　　贵州磷化集团团委坚定政治站位，2022年初下发关于开展主题教育实践活动的通知和2022年政治教育学习计划，并下发季度学习安排，各级团组织以团委会“第一议题”、团委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题团日活动等为抓手，组织广大团员青年收看重要会议直播。全年开展“第一议题”学习内容10余项，组织召开团委理论学习中心组集中学习研讨3次，学习团内重要制度、贵州省年轻干部违纪违法警示教育片等重要内容，并推动各级团委跟进学习，取得良好学习成效。

　　做好青年意识形态工作

　　常态化收集掌握团员青年思想动态，了解青年员工的所思所想所盼。组织开展新进职工交流座谈会，收集热点难点问题17个，答复意见17条，及时协调解决团员青年思想上工作上生活上遇到的困惑困难。

　　加强团员青年形势任务教育

　　在集团五四表彰大会上，磷化集团党委书记、董事长何光亮为团员青年上专题团课，并对磷化集团改革发展形势任务进行了宣贯，进一步增进了青年员工的认识，增强了对磷化改革发展前景的信心。

　　抓好各类教育，传承红色基因

　　磷化集团团委组织各级团组织在清明节、五四青年节、国庆节、一二·九运动纪念日等重要时间节点，结合疫情政策和各单位实际，以主题团日活动为主要形式，广泛开展网上+线下祭英烈、到红色教育基地开展现场教育等形式多样的爱国主义教育活动，以革命先烈的感人故事和党史团史故事教育广大团员青年，传承红色基因，筑牢理想信念根基。

　　积极开展“我为青年做件事”

　　主题实践活动

　　推进“我为青年做件事”常态化，集团团委书记为青年办实事3件。磷化集团团委与省直机关部门团青组织联合开展“我为青年做件事”--“冰雪奇缘·爱在春天”主题联谊活动，促进了青年之间相互了解，增进了青年之间情谊，并切实解决单身青年婚恋交友难题。同时，推动各级团委负责人为身边青年办实事29件。

　　聚焦“创新增动力”—— 引领青年创新创效，助力企业中心工作

　　一是持续优化青工创新创效活动，聚焦融入生产经营中心工作，举办磷化集团第三届青工创新创效大赛，围绕企业生产经营、安全环保、基础管理等企业生产经营重点领域关键环节，引领团员青年在企业改革发展征程中深度参与提质增效，立足岗位建功立业。

　　二是积极组织青年员工积极参与企业品牌建设、讲好企业故事，举办磷化集团第三届品牌故事演讲比赛，选拔优秀选手参加第十届全国品牌故事演讲比赛，在贵州省分赛区取得了2个特等奖、2个一等奖、1个二等奖、1个三等奖的好成绩，在全国总决赛中取得2个一等奖的历史最好成绩，为磷化集团乃至贵州企业塑造良好形象、传播好声音做出了积极贡献。

　　三是努力构建百花齐放的团建工作新格局，着力推动集团团委和各基层团委团建品牌建设制度化、规范化，抓实“一团一品”团建品牌矩阵建设，以团建品牌建设引领和丰富团的各项工作。

　　聚焦“担当添活力”—— 从严治团不放松，抓好“关键少数”

　　一是坚持党建带团建不动摇，及时向集团党委请示报告工作，全年集团党委研究共青团工作3次，集团党委书记、分管副书记参加共青团活动5次，大力支持共青团工作。

　　二是及时下发团委年度工作要点，指引各基层团组织开展年度各项重点工作，并在季度党群工作例会上就最新要求进行工作提示和安排，确保各项工作稳步推进。

　　三是强基固本，持续整顿基层团务，对发现的问题和短板进行精准整顿规范，对各单位团组织各类报表上报情况纳入目标管理考核，完善网上共青团·智慧团建系统的录入率，录入率100%，不断夯实团建工作基础。

　　四是实行年度团建目标考核+团组织书记抓团建年度述职工作，提高考核科学水平，并将考核结果作为年度党建带团建考核、磷化集团团委年度“两红两优”评选的依据。

　　五是充分发挥民主集中制作用，先后制定下发团委会议事决策规则、团委委员职责及工作分工，对集团团委9名委员进行细化分工，指导各级团委班子规范履职、严格履责，全年召开团委会16次，研究各类事项30余项。

　　六是集团团委及各级基层团委召开团代会或团员大会，全部完成换届或届中选举工作，配齐配强团干部队伍。

　　七是开展团组织书记团建述职工作，让各级团组织书记在述职中进行对标，亮成绩、查不足、学优秀，不断提高履职水平。

　　八是当好党的助手和后备军，规范开展组织发展工作，2022年发展团员30人，推优入党107人，各基层团委（总支）多形式开展超龄离团仪式。

　　九是完成年度团员评议、“对标定级”、团组织书记团建述职等工作，形成工作闭环。

　　十是在五四青年节，隆重庆祝建团100周年，召开专题表彰会，对获得上级团组织“两红两优”、集团团委2021年度“两红两优”的先进集体和个人进行隆重表彰。

　　十一是加大团建工作宣传力度，2022年在公司内网开辟“磷化青年”专栏，发布新闻及团建信息89条，得到集团新闻及新媒体报道60篇次，获天眼新闻、多彩贵州网、动静等聚焦报道磷化集团团建工作及先进典型18篇次。

　　聚焦“服务显魅力”—— 擦亮“青”字头品牌，彰显青年靓丽风采

　　通过季度检查+年度考核方式，积极参与集团安全环保部组织的季度安全生产督查检查工作，重点检查各单位青年安全生产示范岗的建设情况，促进青安岗切实发挥在基层一线的旗帜和示范作用。

　　加强青年志愿队伍建设，在2022年元旦春节期间共开展了志愿服务关爱行动18次，内容涉及疫情防控、春节送温暖、春节氛围营造、突击抢修、抗凝冻保生产、美化生活环境等一系列志愿服务活动，积极展现青年担当奉献的良好形象。

　　强化青年文明号创建工作，2022年集团团委命名青年文明号5个。其中，贵州磷化集团一车间青年文明号获团中央认定为“一星级全国青年文明号”。 

　　抓实青年质量示范岗创建工作，2022年集团团委命名表彰青年质量示范岗5个。

　　做好青年突击队工作，引导青年职工冲锋在公司“急、难、险、重、新”一线和疫情防控一线，彰显青年职工靓丽风采，2022年集团团委命名优秀青年突击队1个。在9月份疫情期间，集团团委第一时间下发倡议书，组织青年突击队和青年志愿者服务队300多人到各个社区开展疫情防控志愿服务工作，充分发挥了团员青年的生力军、突击队作用，以实际行动诠释使命担当，为疫情防控工作贡献青春力量！

　　聚焦“团结聚合力”—— 以主题活动为抓手，不断增强团青凝聚力

　　一是加强各级团组织班子建设，加强民主集中制建设，发挥集体智慧和力量。

　　二是推动各基层团组织加强区域团建工作，鼓励其按产业特性开展比学赶超活动，促进相互学习提升，为企业发展凝聚强大合力。

　　三是在志愿日、读书日、植树节、生态日、教师节等重要时间节点，组织各基层团组织开展了青年员工喜闻乐见的主题团日活动。

　　四是与集团工会共同举办第一届职工运动会，开展首届职工运动会电子竞技比赛，通过电子竞技比赛，丰富职工业余文化和体育生活，搭建职工交友联谊平台。

　　一是加强各级团组织班子建设，加强民主集中制建设，发挥集体智慧和力量。

　　二是推动各基层团组织加强区域团建工作，鼓励其按产业特性开展比学赶超活动，促进相互学习提升，为企业发展凝聚强大合力。

　　三是在志愿日、读书日、植树节、生态日、教师节等重要时间节点，组织各基层团组织开展了青年员工喜闻乐见的主题团日活动。

　　四是与集团工会共同举办第一届职工运动会，开展首届职工运动会电子竞技比赛，通过电子竞技比赛，丰富职工业余文化和体育生活，搭建职工交友联谊平台。

　　加强联建共建，促进兄弟单位互促提高

　　承办联建二组“青”字号品牌建设展示交流会、贵州省国资委系统企业共青团联建活动精品项目评审会，积极参与省国资委系统共青团联建工作班子集体见面会、美好生活·志愿黔行“点亮微心愿 爱心助成长”助学志愿服务活动、“春风十里·不如遇见你”青年联谊交友等活动。

　　下一步，贵州磷化集团团委将创新工作格局，全面推进团建品牌建设。以推进团建品牌建设三年行动计划实施为着力点，抓实“一团一品”建设工作，推动磷化集团团委和各基层团委团建品牌建设制度化、规范化、特色化，以推进团建品牌建设深化“磷化之魂”党建品牌内涵，引领、丰富、提升团的各项工作，大力提升磷化集团整体团建工作水平，建成一批有特色、有号召力、有影响力的团建品牌，构建百花齐放的团建工作新格局，团结带领广大团员青年为企业深化改革转型升级贡献青春力量。