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　　中新网贵州新闻5月13日电 贵州豫能党委坚持党史学习教育同解决实际问题结合起来，开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决基层的困难事、群众的烦心事。

　　联系基层调研，服务基层一线。贵州豫能两级领导班子成员、机关高级经理以上干部围绕企业亟需解决的制约安全生产、技术管理、经营管理和改革发展的重难点问题和当前职工急难愁盼的社保、住房、医疗、交通、子女入托入学等热点难点问题，每人确定1-2项研究课题。每人每月分别到联系包保单位至少1次，每次不少于3-5天。据不完全统计，目前，贵州豫能机关已有43名领导干部深入基层蹲点联系，确立研究课题50项，涉及的内容包括科技创新、瓦斯治理、矿井支护、安全管理、班子建设、队伍建设、民生工程等。

　　一线跟班写实，现场发现解决问题。贵州豫能机关各部门高级经理及以上人员、各矿井副总工程师及以上领导，每日填写上报入井手写记录传至公司信息调度中心备案（包括一般检查、跟班写实巡查等），记录要求详实记录入井时间、升井时间、巡查头面、作业地点，将发现的风险、隐患或解决的问题等进行分类，注明整改措施、整改期限、责任单位。截至目前，贵州豫能信息调度中心共收到跟班写实、巡查记录480人次（其中基层跟班记录400人次，公司机关入井记录80人次），发现隐患1700余条，现场解决300余条，责令限期整改1400余条。

　　基层矿井从民生着手，解决职工群众的现实问题。高山煤矿领导班子成员为解决新招重庆关闭退出煤矿职工住宿问题，带头腾出宿舍让给新员工。新田煤矿实施职工宿舍星级达标管理，每周检查1次，保持良好的在房间门口悬挂1颗红星，达到3星及以上好评的房间给予通报表扬，为职工创造良好的居住环境。黔金煤业更换食堂炉子、消毒柜、灶台，丰富食堂饭菜品种，延长夜班营业时间2个小时，为夜班职工增加小吃，方便一线职工就餐。糯东煤矿为职工开通了通往兴义市班车，团购低于市场价家属区。安顺煤矿员工“心头事”，领导“马上办”，实现了找问题方式由“被动掌握”向“主动收集”转变、解难题观念由“员工的事”向“自己的事”转变、评判效果由“少数监督”向“大众点评”转变等初步成效。截至目前，共收集问题清单84项，办结69项，答疑解惑167人次。

　　“我们要继续把学习党史同推动工作结合起来，赓续共产党人精神血脉，在乱云飞渡中把牢正确方向，在风险挑战面前砥砺胆识，公司上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，开创企业高质量发展新局面。”张清鹏表示。（完）