中国新闻网贵州新闻

　　中新网贵州新闻11月19日电 2024年以来，贵州省黔南州投资促进局为打造建设适应高质量发展需要的高素质投促队伍，大力激发干部干事创业的内生动力。通过开展干部专题调研、强化干部学习培训、完善内部管理制度不断改进干部工作作风，以高效务实的工作态度推动招商引资再攀新高营商环境提质增效。

　　开展干部专题调研，答好“用人卷”。立足招商引资工作需要，在全局范围内开展了干部专题调研工作，认真倾听干部心声，充分听取干部对建设高素质干部队伍的意见和建议，全面掌握干部的工作表现、能力素质、思想动态等方面情况，既注重从工作要求选配，又注重发挥干部专业特长，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。通过专题调研，中层干部进行全面轮岗锻炼，推荐出优秀干部5人，进一步激励干部积极进取、干事创业。

　　强化干部学习培训，答好“育人卷”。通过专题培训和选派干部到先进地区跟岗锻炼等方式助力干部能力提升。今年，在贵州财经大学举办产业大招商能力提升培训班和优化营商环境培训班，通过专题讲座、案例分析、现场教学、研讨交流等形式多样的培训，有效解决了干部“能力危机”“本领恐慌”问题。同时，选派1名干部到广州市投资发展局跟岗锻炼，实现人才内外循环和上下联动。

　　完善内部管理制度，答好“管人卷”。制定《干部绩效管理平时考核方案》，采取月考勤、季考核、年总结的方式客观、公正、准确评价干部实绩。同时，建立完善《考勤管理制度》《工作人员日常行为规范》《工作请示报告制度》《干部个人重大事项报告制度》《督查督办工作制度》等内部管理制度，实行工作清单化推进落实，清单化督办问效，大力纠治“虚、浮、飘、惰、拖”等消极现象，助推各项重点工作高质高效完成。（完）