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　　中新网贵州新闻8月4日电　（杨小旗）近日，浙江省人民医院毕节医院（以下简称“浙毕医院”）手术室内的无影灯静静亮起，一场高难度腹壁切口疝修补手术正在开展。副院长姚海波端坐在机器人操作台前，双手稳稳握住主控手柄，目光紧紧盯住显示屏，灵巧操控机械臂精细分离粘连组织，完成缺损部位缝合。手术床旁，学员彭为密切配合，在实战场景中积累经验。

　　2025年4月，从哈佛大学医学院附属麻省总医院深造归来，医学博士、主任医师姚海波来到毕节，出任浙毕医院党委委员、副院长兼胃肠外科业务主任。深耕胃肠道、疝与腹壁外科领域的他，熟练开展机器人、腹腔镜下胃癌、结直肠癌根治等多类高难度三四级手术。

　　“敢闯技术禁区。”同事高度评价姚海波。在浙毕医院工作期间，他完成了4项西南地区首例手术、1项贵州省首例手术，把前沿医疗技术带到乌蒙大地。

　　授人以鱼，更要授人以渔。2025年10月，“骨干培育工程”姚海波工作室正式揭牌。每一台手术，姚海波坚持让本土学员上手辅助操作。“只有让学员亲手操作，才能加速成长。”姚海波说。

　　得益于“骨干培育工程”，毕节优选了22名导师，培育本土骨干人才364名，落地教学、科研、新技术22项。姚海波的故事，正是毕节写好人才“引、育、用、留”文章的生动缩影。

　　近年来，毕节锚定“针对性引才、前瞻性育才、灵活性用才、系统性留才”的工作思路，出台了《毕节市促进高层次人才作用发挥实施方案》《关于实施毕节市骨干人才支持计划的意见》《毕节市加快推动人力资源开发实施方案》等一系列政策文件，并建立党委联系服务专家、人才服务专员制度，搭建起“人才诉求受理—服务供给—服务回访”的闭环服务体系，为推动毕节高质量发展注入源源不断的动力。

　　围绕地方急需紧缺领域，毕节拓宽引才路径，实行“常规引才+柔性引才”双向发力，活用“以才荐才”“乡情引才”模式，借力东西部协作、组团式帮扶、科技特派员等资源，精准吸纳外部智力。

　　截至目前，毕节每万名人口中人才数量突破2000人，人才资源总量位居全省第二。“骨干培育工程”获评全国人才工作创新案例最佳案例。

　　招才人才，更要人尽其才。毕节围绕教育、医疗、农业、新能源、大数据等十大重点领域，搭建“1+1+N”人才产业联盟，由主管部门联动高校，联合科研院所与市场主体，配套专项经费，推动专家智力对接产业需求。目前，联盟已集聚入库专家983名，入库项目165个。

　　盛夏的阿西里西大草原，草木葳蕤，漫山遍野的贵乾半细毛羊正悠然吃草。在毕节市赫章县兴发乡，高级畜牧师邱垚一心扑在半细毛羊育种研究上。自2023年6月侯健工作室落地当地，在中国农业大学侯健副教授团队手把手指导下，贵乾半细毛羊多胎新品系实现突破，产羔率提升20个百分点，世代间隔缩短1至1.5年。如今，邱垚和当地技术人员，已经能够独立完成胚胎移植手术，本土农技人才实现蜕变成长。

　　厚植人才沃土，搭建干事创业舞台。眼下，毕节已建成15个科学家工作站、产教融合实训基地（培训平台）90个，开设校企合作“订单班”59个。同时，逐步完善科技成果转化收益分配机制，入库转化科技项目30个，推广农业新技术148项，让科研成果走出实验室，落地田间地头与产业一线。

　　引得进人才，更要留得住人心。暖心细致的服务，成为留住人才的暖心砝码。“生活遇到难题，在保障群里反馈就能快速解决，在这里我找到了家的感觉，乌蒙山里也是干事创业的热土。”姚海波的感慨，道出众多外来人才的心声。（完）