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　　中新网贵州新闻6月14日电 （刘斌）2024年以来，安顺市持续强化与东部沿海发达省市劳务协作力度，打破区域限制和政策瓶颈，依托劳务协作地优质培训资源，规模化开展跨省异地职业技能培训，有效实现全市外出务工群众从普工到技工的“华丽转身”。技能人才共育共享机制的建立，为务工人员优岗转化、稳岗增收夯基培土，群众进而普遍得到实惠。

　　来自贵州省安顺市镇宁自治县丁旗镇刘官村孙青松说：“我之前是干苦力的“背篼”，通过这次培训，学会了焊接技术、考取了证书，现在在企业当焊工不仅工作体面，收入也比以前增长了上千元。”

　　摸准底，布局先手棋。针对省外务工人员返乡时间较短，难以享受到家乡补贴性技能培训政策的实际，安顺市做好劳动力外出分布的摸底统计和调查分析，运用就业大数据系统做开展数质量统计分析，指导培训机构到浙江，就培训资源、培训方式和就业需求等开展调研。摸清全市外出务工人员区域服务管理和数据构成状况等基础工作。决定将全市38万常年在外务工的人员集中分布地台州、金华作为突破口，在五分之一外出务工人员分布地台州、金华进行筛选，积极协调疏通当期企业工学矛盾的堵点，先期满足培训意愿强烈的400余名群众的需求。

　　安顺市通过前置优质就业岗位，以需定培，调动群众转岗和培训意愿，激发群众自主学习积极性，西秀区根据前期调研情况，培训前就近联系浙江嘉兴泛洋集装箱厂，为学员准备充足的焊工岗位，月薪资超过9500元。培训招生以来，需求旺盛。该市还紧盯服务市场需求变化及时调整培训重点。针对应急管理、市场监管等部门特种作业操作及薪酬待遇显著提升的情况，重点监管焊工等工种开展异地培训，全面推动务工群众由普工到技工的跃升，实现稳岗增收。

　　来自安顺市西秀区双堡镇杨二明说：“我在永康做焊工多年，但因为焊工操作证，只能是偷偷摸摸打黑工，收入不高，还有被罚款和拘留的风险。感谢家乡党委政府，把免费培训送到浙江，我一定珍惜这个机会考取证书，以后找个稳定的焊工工作，收入起码也能涨一两千。

　　就业导向明确，政策组合拳有力。紧盯就业岗位需要。安顺市充分汲取其他市州经验教训，从政策层面，建立异地培训与职业工种认证评估体系，牢牢把准培训的就业导向，从而实现“市场需要什么人才就培养什么人才，岗位需要什么技能就培训什么技能”。

　　通过紧扣务工群众需求做好保障政策配套。明确执行培训地准入类认证的培训和评价规范，较之技能等级证培训大幅压缩培训学时。同时，引入准入类认证线上培训体系，采取“分段培训+集中培训”形式，综合施策，全面满足群众缩短培训考证周期的需求，最大限度降低务工群众参训成本，满足群众及早取证转岗增收意愿。该市还注重培训考核和成效评估，从政策上引导培训机构自觉强化监管。

　　才外，还采取线下课程全程高清视频录像、人脸识别考勤、远程视频监控等信息化手段，有效化解异地培训监管困难问题。为进一步调动学员学习主观能动性，该市试点“先缴后补”管理保障方式，还根据考勤和取证情况，按不低于5%的比例开展优秀学员表彰评比，给予物质和精神奖励。综合施策，安顺市培训初次考证通过率达到93%左右。

　　来自安顺市西秀区旧州镇把士村的金德忠拿着“优秀学员”证书喜滋滋说：“没想到离开学校这么多年，今天居然还能评个优秀学员，还有奖金。来浙江打工多年，花了几千块钱考了几次焊工证都没考取，这次不仅免费培训，老师和同学还很细心的帮助我，一次我就考过，真是功夫不负有心人。”

　　强化保障协调，树好工作口碑。安顺市以前期调研摸底为基础，因时、因事、因地制定《安顺市跨省异地职业技能培训试点工作方案》，并反复论证方案的合理性、可行性，获省厅支持同意推广，为全市试点工作顺利推进提供坚实的政策保障。该市还积极争取务工协作地永康市等人社及其他行业主管部门支持，帮助解决组织实施中面临的招生、机构遴选、就业安排及宣传报道等诸多方面实际需求。针对浙江省贵州籍务工人员较多的实际，安顺市在组织开展异地培训时，不仅面向本市户籍人员，也将部分其他兄弟市州务工人员纳入培训范围，推动资源共享，展示乡情担当。

　　截至目前，安顺已在浙江省永康市、慈溪市陆续完成四期跨省技能培训，先后培训焊工、电工、叉车驾驶等市场急需工种423人次，后续培训仍在持续推进中。安顺市人社局党组成员、市就业局局长王波说：“下一步将聚焦就业结构性矛盾，从破解“有活没人干”入手，攻坚克难锐意进取，解决好就业结构性的问题，提升就业质量和稳定性。”（完）