毕节贯彻新发展理念 深耕三大主题建好示范区
盛夏时节的黔西北大地，巍巍乌蒙山苍翠延绵，滚滚乌江水浩荡奔流，山水间奏响高质量发展“进行曲”——
从生态海雀到化屋苗乡，绿水青山生机勃勃，民宿、农家乐、蜡染刺绣等产业持续赋能文旅发展；
从职教城到经济开发区，莘莘学子将一技之长带到生产一线，为新型工业化持续注入人才活力；
从政务大厅到广袤乡村，体制机制创新不断破解难题，为招商引资、项目建设、基层治理保驾护航……
2018年以来，毕节市牢记嘱托，围绕绿色发展、人力资源开发、体制机制创新三大主题，努力把毕节试验区建设成为“贯彻新发展理念的示范区”。
7月22日，百里杜鹃管理区普底乡颖川村，大批避暑游客让农家旅馆一房难求。“今年才搬的新房，过完春节马上改成民宿，就是为了现在。”村民陈世平坦言，以前从未想过老家房子会这么值钱。
依托山水自然风光、19℃的夏季平均气温、超60%的森林覆盖率，百里杜鹃不断擦亮避暑旅游名片。如今，当地坐拥民宿酒店近800家、床位1.7万张，累计销售避暑商品房1.3万余套，每年接待游客超200万人次。
山水之间不仅群众增收，还有绿色电力风光无限。目前，毕节新能源装机容量超800万千瓦，装机规模与绿电上网量双双登顶全省第一。迎风转动的大风车、熠熠生辉的光伏板和青山绿水的和美乡村，组成了高质量发展的绿色新景。
推动高质量发展，还离不开人才支撑。以职业教育推动“人口大市”向“人力资源强市”转变，毕节正不断释放“人才红利”。毕节职教城各院校加强校企合作，着力培养专业型工匠，不断输出实用型人才。一批批学子学成后，投身家乡新型工业化、乡村全面振兴一线，为示范区建设贡献力量。
“十四五”期间，毕节市紧紧围绕努力建成西部地区重要的人力资源开发培育基地的战略目标，按照“引进高端、强化中端、壮大初端”的工作思路，深入实施“引育用留”四大工程。截至目前，该市人才资源总量已超过124.4万人。
如果说人才培养让各行业焕发活力，那么体制机制创新则激活了高质量发展的“一池春水”。
赫章县金银山街道实施“党建+积分”治理机制，引导搬迁群众尤其是党员参与监督社区卫生、调解邻里纠纷等事务，以积分兑换物品，激发群众内生动力，提升了社区治理效能。
政务服务创新同样效果明显。七星关区政务服务中心将47个部门共计1618项法人事项，全部纳入跨层级一窗通办范围，让办事者不再折返跑。中心还推动“一厅办两级事”改革模式向村级一线延伸覆盖，有效简化基层办事流程，群众满意度持续提升。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。今日毕节，绿色发展底色愈发鲜亮，人力资源优势持续显现，体制机制创新活力迸发，示范区建设迈出铿锵步伐。
站在新的历史起点，乌蒙儿女正以永不懈怠的姿态、攻坚克难的韧劲，奋力绘就百姓富、生态美、活力强的新时代壮美画卷。（汪瑞梁）
